Abstract:
Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perkembangan Global sebagai pengaruh yang mempengaruhi (interplay) diantara ketiga dimensi aktivitas-aktivitas SDM, tipe-tipe karyawan, dan negara-negara operasi. Dalam terminology luas , manajemen SDM global melibatkan aktivitas-aktivitas yang sama seperti MSDM domestik.
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perkembangan Global ini menggambarkan MSDM gloal dalam 3 dimensi yang meliputi:
1. Aktivitas-aktivitas SDM yang luas meliputi pengadaan tenaga kerja , alokasi dan pemanfaatan (ketiga aktivitas luas ini dapat dengan mudah diperluas kedalam enam aktivitas SDM)
2. Kategori negara atau bangsa yang terlibat dalam aktivitas-aktivitas MSDM internasional meliputi : negara tuan rumah(host-country), dimana sebuah cabang dapat ditempatkan, negara asal(home country), di mana perusahaan itu memiliki kantor pusat dan negara-negara lain yang mungkin menjadi sumber tenaga kerja modal dan input lainnya.
3. Tiga kategori karyawan dalam perusahaan multinasional: karyawan negara tuan rumah, karyawan negara asal, dan karyawan negara ketiga
Description:
Manajemen SDM Global menekankan manajemen lintas budaya (cross-cultural management) yaitu melihat perilaku manusia dalam organisasi dari persepektif internasional. Dikembangkan dari hubungan industri al komperatif dan literatur-literatur manajemen SDM dan berusaha utnuk menggambarkan, membandingkan dan menganalisis sistem SDM di beberapa negara. Berusaha untuk memberikan focus pada aspek manajemen SDM di perusahaan-perusahaan multinasional.
